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劉強東凌晨發內部信:京東物流去年虧損超23億 取消底薪不是為了降低工資

【TechWeb】4月15日消息,今天凌晨,京東集團董事局主席兼CEO劉強東發布內部信對公司員工透露了當前京東物流的財務情況,并對薪資調整進行了說明,他表示,公司取消底薪不是為了降低大家的工資,事實上,京東配送員的底薪在薪酬總額占比只有10%左右。相反,只有大家的工資增加了,公司和大家才能都活得好。這一點,我們的目標一致:共同增加公司和員工的收入,這是本次調整唯一的目標。

劉強東在信中透露稱,十年前的北京配送員,超過三分之一都留在北京并買了房。2018年,京東為配送員繳納的五險一金+商業保險的總額比市面上主流的四五家民營快遞公司加起來的總和還要多,平均為每一個配送員的繳納額是其他民營物流公司配送員的3-6倍。除此之外,公司過春節期間還為值班兄弟發放每人3000元的探親補貼;有的老家房屋因各種天災人禍毀壞了,公司會給大額補助;五年以上的員工,自己甚至包括父母孩子得了大病,公司還全額報銷所有醫藥費......這些福利每年都要花掉數億元。

談及當前京東物流的財務狀況,劉強東坦稱,京東物流2018年全年虧損超過23個億,這已經是第十二個年頭虧損了。這還不包括內部結算盈余(京東零售的內部訂單),也就是說,如果扣除內部結算,京東物流去年虧損總額超過28億。核心原因就是外部單量太少,內部成本太高。公司已經虧了十幾年,如果這么虧下去,京東物流融來的錢只夠虧兩年的。

劉強東表示,面對這個困難的時刻,公司一點兒都沒有猶豫:絕對不取消五險一金,僅僅調低了一點點的公積金比例,但還是堅持在平均中位數比例左右,因為以后很多人還用得著,要對大家的未來負責。這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數量,增加公司收入。

此外,劉強東還在內部信中稱,在過去只派件不攬件情況下,大家的收入差距很小,典型的大鍋飯機制,以后公司必須打破大鍋飯,讓價值觀好、能力強的兄弟掙得更多,擁有更廣闊的發展空間!我知道打破大鍋飯會有短期的痛苦,但是如果不能忍受短痛那就是等死。 

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